Hoe ESG een investering in de toekomst is.

Trends en uitdrukkingen veranderen voortdurend in de arbeidswereld. Termen als 'agile' en 'actionable' zijn er te over en worden vaak alleen gebruikt omdat ze lekker zakelijk klinken. Maar één acroniem onderscheidt zich als iets dat het onthouden waard is: ESG. Environmental, Social and Governance (ESG) is een beleggingsstrategie die is uitgegroeid van een niche-curiositeit tot een mainstream kracht, die zakelijke beslissingen beïnvloedt en discussies op gang brengt.

ESG is meer dan alleen een investering in een bedrijf; het is een investering in het welzijn van de planeet. Het is meer dan alleen een modewoord en blijft aan populariteit winnen, zelfs nu tegenstanders het afdoen als een mooi woord zonder inhoud. US Cloud zet zich in om ESG te integreren in ons lopende proces.

ESG is als een driepoot, die met drie poten bedrijven ondersteunt, zodat ze vanuit een solide basis het grotere geheel kunnen overzien. De drie pijlers zijn:

1. Milieu: Dit onderdeel richt zich op de impact van een bedrijf op de natuur. Hieronder vallen zaken als broeikasgasemissies, energieverbruik, vervuilingsniveaus en afvalbeheer. Beleggers worden zich steeds meer bewust van het feit dat niet-duurzame praktijken langetermijnrisico's met zich meebrengen, variërend van stijgende grondstofkosten tot hoge boetes en reputatieschade. Omgekeerd kunnen bedrijven die zich inzetten voor schone energie, efficiënt gebruik van grondstoffen en milieu-innovatie profiteren van een groeiende 'groene economie'.
2. Sociaal: Het sociale aspect onderzoekt de relatie van een bedrijf met zijn stakeholders. Van werknemers en gemeenschappen tot bredere ethische overwegingen. Arbeidspraktijken, diversiteit en inclusie, mensenrechten en maatschappelijke betrokkenheid staan hier centraal. Investeerders erkennen dat bedrijven met eerlijke lonen, een sterke veiligheidscultuur en positieve banden met de gemeenschap niet alleen talent aantrekken en behouden, maar ook zorgen voor stabiliteit en veerkracht op de lange termijn.
3. Governance: ️Ten slotte gaat governance in op de interne werking van een bedrijf, waarbij de leiderschapsstructuur, de beloning van bestuurders, de samenstelling van de raad van bestuur en de transparantie van de financiële verslaglegging en het risicobeheer onder de loep worden genomen. Verantwoordelijk leiderschap, ethische bedrijfspraktijken en robuuste toezichtmechanismen zijn essentieel voor beleggers die hun belangen willen beschermen. Bedrijven met een sterke governance nemen vaker weloverwogen beslissingen, beheren risico's effectief en bouwen vertrouwen op bij alle belanghebbenden.

ESG gaat niet alleen over goede bedoelingen en een goed gevoel over uw beleggingen. Het gaat om het nemen van slimme, vooruitstrevende financiële beslissingen. Het gaat om het uitvoeren van die intenties om een impact te hebben op de wereld om u heen. Studies hebben consequent aangetoond dat bedrijven met sterke ESG-praktijken op de lange termijn beter presteren dan hun concurrenten.

Waarom? Het komt neer op veerkracht. Deze bedrijven zijn beter toegerust om risico's te beheersen, zich aan te passen aan veranderende regelgeving en het beste talent aan te trekken en te behouden. Bovendien kunt u met ESG-beleggen uw waarden afstemmen op uw portefeuille, waardoor u bijdraagt aan een duurzamere en rechtvaardigere toekomst.

Ondanks de groeiende populariteit verloopt ESG-beleggen niet zonder slag of stoot. Door het ontbreken van gestandaardiseerde meetcriteria en rapportagekaders is het lastig om bedrijven met en zonder ESG met elkaar te vergelijken. Ook greenwashing, waarbij bedrijven hun groene reputatie overdrijven om investeerders aan te trekken, is een punt van zorg. Het vakgebied ontwikkelt zich echter snel en er komen nieuwe normen en regelgeving om deze uitdagingen aan te pakken. Zo ontwikkelt de Sustainability Accounting Standards Board (SASB) sectorspecifieke ESG-rapportagestandaarden en biedt het Global Reporting Initiative (GRI) een veelgebruikt kader voor duurzaamheidsrapportage door bedrijven.

Grote bedrijven over de hele wereld voegen voortdurend ESG-doelstellingen en -prestaties toe aan hun dienstenaanbod. Microsoft heeft bijvoorbeeld de afgelopen jaren zijn ESG-inspanningen verdubbeld en een breed scala aan ESG-gerelateerde functies, tools en initiatieven gecreëerd. Deze omvatten oplossingen zoals een Microsoft-duurzaamheidsmanager die u waardevolle inzichten geeft in de milieu-impact van uw organisatie en een dashboard voor emissies, waarmee u uw cloudvoetafdruk kunt berekenen met behulp van Power BI.

Andere bedrijven zoals Nvidia en Salesforce lanceren groene initiatieven en investeren in ESG-oplossingen. Naarmate meer bedrijven overschakelen op een groenere mentaliteit, neemt hun impact op de wereld toe. Organisaties die alleen bekend stonden om het leveren van specifieke diensten, hebben nu een manier om anderen te helpen, passief of actief. Nu zoveel bedrijven overschakelen op een ESG-model, betekent dit hopelijk dat we de komende jaren kleine stapjes kunnen zetten om de wereld voor toekomstige generaties te verbeteren.

Hoewel ESG misschien als het nieuwste modewoord wordt beschouwd, zijn de onderliggende principes blijvend. Ze komen voort uit een simpele waarheid: langdurige welvaart voor bedrijven en economieën hangt af van het welzijn van onze planeet en haar bewoners. ESG-beleggen is niet zomaar een trend; het is een noodzakelijke ontwikkeling in het financiële landschap, die ons naar een toekomst leidt waarin financieel gewin en duurzaamheid hand in hand gaan.

US Cloud investeert in de groei van ons bedrijf met deze idealen in gedachten om een werkplek te creëren die onze klanten op meer manieren beïnvloedt dan alleen proactieve Microsoft-ondersteuning. Als werkgever die gelijke kansen biedt, zetten we ons in gelijke mate in voor onze medewerkers en onze gemeenschap. Mensen die hun carrière in een Microsoft-omgeving willen uitbouwen, vinden bij ons een ruime voorraad aan middelen en kansen om zich te verbeteren. Eerlijke lonen en een sterke cultuur van kameraadschap zorgen ervoor dat elke medewerker gefocust blijft op groei. Ons personeelsbehoud en onze monumentale groei in de afgelopen jaren zijn het bewijs van onze toewijding. Er is een reden waarom we door de Post Dispatch twee jaar op rij zijn uitgeroepen tot een van de beste werkgevers in St. Louis.

Transparantie en de organisatie van het hoger management zijn ook belangrijke aandachtspunten. We houden iedereen in het bedrijf op de hoogte van de belangrijkste aspecten die bij elke stap een rol spelen. Iedereen heeft een gelijkwaardige stem in zaken die betrekking hebben op de groei van het bedrijf en hoe die groei zo soepel mogelijk kan verlopen. Bij elke beslissing wordt rekening gehouden met alle medewerkers, zodat niemand zich genegeerd of buitengesloten voelt. US Cloud is er om de gemeenschap, onze medewerkers en onze klanten te helpen samen een betere toekomst tegemoet te gaan, mogelijk gemaakt met de hulp van ESG.